Que las empresas y los reclutadores buscan información sobre los candidatos en internet ya no es ninguna novedad. Cada vez es más habitual que antes de citar a alguien para una entrevista, e incluso antes de decidir su incorporación a la empresa, los encargados de la selección realicen un análisis de la información que sobre él circula en la web.
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Fuente: Blog Adecco
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